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結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村...

一、做好準備 應訴企業應當及早作好準備，否則，要在短短的幾天時間作出反應是很困難的，這可能會對以后的應訴帶來非常不利的影響。以申請市場經濟地位為例，根據歐盟規定，凡是申請“市場經濟待遇”的中國企業，必須在立案后三周內回答一份調查問卷。如果在最后幾天內作出反應，...

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后，為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢：一是方便...

「案情」原告：趙天祥。被告：南陽市宛城區環城第一建筑公司（下稱環城建筑公司）。第三人：南陽市北郊法律顧問處（下稱北郊法律顧問處）。1991年，南陽市宛城區城鄉司法所下屬北郊法律顧問處在環城建筑公司設立接待室。后聘請趙天祥為接待室負責人，雙方簽訂了協議。約定：接待室...

一、常年法律顧問證書是什么意思?企業法律顧問是指經全國統一考試合格，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作并經注冊，本企業內部的專業人員。它實行以兩年為一個周期的考試成績管理辦法，通過全部科目，頒發由人力資源和社會保障部統一印制的，人力資源和社會保障部、國有資產管理委員會、司法部用印的《企業法律顧問執業資格證書》...