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工作后自動離職會有什么后果勞動者如果是曠工導致自動離職的，那么單位可以對其給予相應的行政處罰，然后解除與其的勞動關系。要是因自動離職給單位造成了一定的經濟損失的話，那么單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應的違約...

1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎; 2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。 3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業，員工不能領取年終獎。 什...

自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。職工自動離職或許給企業造成了損失，那么對于自動離職的人員，單位享有哪些權利呢?請看下文。 依據本企業規章制度，行使行政處分權 為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一...

合伙人違反競業限制如何處理依據我國合伙企業法的規定，合伙人違反競業限制規定的，給其他合伙人或者合伙企業利益造成損失的，違約人要賠償損失。《中華人民共和國合伙企業法》第三十二條?合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。除合伙協議另有約定或者經全體合...

合作合同違約賠償的依據是什么?違約金的賠償方案是可以依據《中華人民共和國合同法》第114條規定：“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或...

一、固定期限勞動合同時間多久合適? 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情...

《合伙企業法》第65條規定："有限合伙人應當按照合伙協議的約定按期足額繳納出資;未按期足額繳納的，應當承擔補繳義務，并對其他合伙人承擔違約責任。"法律明確規定合伙人未履行出資義務時，應向其他合伙人承擔違約責任，而不是向合伙企業承擔違約責任。也即是說，法律只賦予了...

一、勞動合同的期限是多久 為保護企業的合法權益，勞動合同應約定明確的期限。在實踐中，確實有一些職工在工作中表現消極，經常違反企業規章和勞動紀律但情節又夠不上規定的情形，在這種情況下，企業要解除勞動關系就要支付經濟補償金，而不解除勞動關系又給企業造成損失。在另外一...

1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業想除名的情況下，根據《勞動合同法》規定如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此，張*晟律師建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。 2、...