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工作后自動(dòng)離職會(huì)有什么后果勞動(dòng)者如果是曠工導(dǎo)致自動(dòng)離職的，那么單位可以對(duì)其給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。要是因自動(dòng)離職給單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失的話，那么單位還可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。要是自動(dòng)離職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者還需要支付單位相應(yīng)的違約...

1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng); 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。 什...

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。職工自動(dòng)離職或許給企業(yè)造成了損失，那么對(duì)于自動(dòng)離職的人員，單位享有哪些權(quán)利呢?請(qǐng)看下文。 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán) 為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一...

合伙人違反競(jìng)業(yè)限制如何處理依據(jù)我國(guó)合伙企業(yè)法的規(guī)定，合伙人違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，給其他合伙人或者合伙企業(yè)利益造成損失的，違約人要賠償損失。《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第三十二條?合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合...

合作合同違約賠償?shù)囊罁?jù)是什么?違約金的賠償方案是可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第114條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或...

一、固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間多久合適? 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情...

《合伙企業(yè)法》第65條規(guī)定："有限合伙人應(yīng)當(dāng)按照合伙協(xié)議的約定按期足額繳納出資;未按期足額繳納的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)，并對(duì)其他合伙人承擔(dān)違約責(zé)任。"法律明確規(guī)定合伙人未履行出資義務(wù)時(shí)，應(yīng)向其他合伙人承擔(dān)違約責(zé)任，而不是向合伙企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。也即是說(shuō)，法律只賦予了...

一、勞動(dòng)合同的期限是多久 為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一...

1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，張*晟律師建議員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問(wèn)題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 2、...