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根據(jù)《企業(yè)處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會...

一、什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動爭...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

引言 企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立，原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著我國市場經(jīng)濟體系的不斷完善和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來，企業(yè)改革力...

一、勞動爭議的適用范圍 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代...

第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。 第二條企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解，適用本規(guī)定。 第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集...

一、勞動爭議有哪些特征 企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動爭...

一、勞動爭議有哪些處理機構(gòu) 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委...