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根據(jù)《企業(yè)處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會...

勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)規(guī)定，勞動爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則： (1)依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動爭議。 要查清事實，首先，當事人應(yīng)積極就自...

一、勞動爭議的適用范圍 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代...

一、勞動爭議有哪些處理機構(gòu) 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，那么，法律規(guī)定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

在哪些范圍內(nèi)勞動爭議案件可受案(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動...