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勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理。 因養老保險而引起...

新勞動法下企業如何合法解雇辭退員工1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金?這種操作風險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

仲裁委經過認真調查研究，仔細審議企業的送達程序，一致認為：企業對張某的除名處理，符合法定程序，應予支持。 這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件...

原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。但該條例已經于二○○八年一月十五日國國務院令第516號廢止。 曠工，是指職工在正常工作日無正當理...

一、企業以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會被認定非法解雇。建議企業站在尊重的立場上，與員工協商解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。 二、企業以“經濟性裁員”名義解雇...

企業有權對職工予以除名，具體規定在我國《企業職工獎懲條例》第18條。它是職工超過一定時間，且無正當理由，單位依法從職工名冊中除掉其姓名、解除勞動關系的行為。該條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30...

企業職工買斷合同怎么寫，有哪些法律依據 企業職工買斷合同，需要寫明合同的當事人，權利義務，買斷年限，違約責任等事項。 "買斷工齡"是改革開放后期，我國一些國有企業在改制過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業...

企業職工買斷合同要注意什么 在企業改制過程中，一些企業為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業并終止與企業的勞動關系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...