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經(jīng)濟性裁員的情形 勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員： 第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。 企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或...

公司將所有員工辭退不算裁員 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報...

公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高...

用人單位裁減人員應(yīng)遵循什么原則？在市場經(jīng)濟體制下，用人單位應(yīng)當有用人自主權(quán)，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，經(jīng)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...

哪些情況下可以進行經(jīng)濟性裁員根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務(wù)人進行重整?！逼髽I(yè)依法進行重整的，可以裁...

一、公司倒閉員工交社保一年了怎么賠償賠償一個月工資。按《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)，應(yīng)按員工每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年，按一年計算;不滿半年支付半個月工資)的標準，發(fā)給員工經(jīng)濟補償金。無論勞動合同期限長短，經(jīng)濟補償標準是一樣的。月工資為：本人...

工廠倒閉員工工資被拖欠怎么辦? 1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理...

外地公司破產(chǎn)如何支付員工拖欠工資 律霸網(wǎng)律師回答： 當?shù)胤ㄔ簳M織清算組接管破產(chǎn)企業(yè)清算企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)等，員工的工資是優(yōu)先支付的，你們可以向當?shù)胤ㄔ荷陥蟆? 概念 企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于經(jīng)營管理不善，其負債達到或超過所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，...

經(jīng)濟性裁員要有什么條件 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準可以直接進行重整，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可...