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一、勞動糾紛可不可以向記者求助 在實踐中將勞動糾紛曝光對解決勞動糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一...

勞動糾紛發生時,勞動者如何維權在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

職工離職未交接造成損失員工要賠償嗎首先，對企業來說，規范的員工辭職程序，可以避免不必要的法律糾紛，保護企業的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條之規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

勞動爭議如何防范，發生勞動爭議找哪個部門處理一、防范1.要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協定”的方式，將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、...

《勞動合同法》實施以來，加班工資糾紛案件在勞動爭議糾紛中的比例不斷提高。一般情況下，用人單位應該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業自身生產特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛： 1、制定合法有效的企業規章...

通常有以下幾種情況，在發生勞動糾紛時可供參考： 1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續手續，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權利義務，單位可行使對“空殼”勞動關系的單方解除權。 2、根據有關法規規定，勞動...

勞動糾紛有何解決途徑一、可通過協商解決勞動糾紛協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，...

上崗前如何簽訂書面協議學生在暑期打工過程中，最好要和用人單位簽訂書面協議。協議中要注明工作時間，工作期限，具體工作內容，勞動保護條件等等。此外，還特別要約定勞動報酬及勞動報酬的支付方式，如到底是按月支付還是按天支付。這些都要有詳細的規定。從以往收到的暑期工投訴來看...

勞動者簽勞動合同時需要注意哪些問題(1)勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿...