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一、復(fù)職： 復(fù)職，是漢語(yǔ)中關(guān)于官職調(diào)動(dòng)的一個(gè)詞語(yǔ)，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復(fù)原來(lái)的職位，也叫官?gòu)?fù)原職。反義詞是解職、離職。 二、自動(dòng)離職后又復(fù)職前后工齡能加起來(lái)算嗎 不能，自動(dòng)離職前的工齡(視同繳費(fèi)時(shí)間)歸零，當(dāng)?shù)貙?shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)...

【裁判要旨】 一、勞動(dòng)者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動(dòng)者提供的假身份信息為其繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 【案例索引】 一審：富陽(yáng)市人民法院(2012)杭富行初字第...

1、戰(zhàn)略方向不對(duì)，績(jī)效管理無(wú)效 績(jī)效管理的最根本目的是讓?xiě)?zhàn)略落地，使得公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入到每一個(gè)人的工作目標(biāo)中去。換句話說(shuō)，績(jī)效管理的基本作用是讓每一個(gè)員工在正確的方向上走得更快更好。然而，一旦戰(zhàn)略方向是錯(cuò)誤的，績(jī)效管理就越無(wú)效，這也意味著企業(yè)在錯(cuò)誤的方向上走得...

一、企業(yè)績(jī)效考核 績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。常見(jiàn)績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

但是，以前長(zhǎng)期習(xí)慣于給勞動(dòng)者設(shè)置高額違約金以圖留住人才的企業(yè)，今后該怎么辦呢?怎樣扭轉(zhuǎn)觀念，又能采用何種辦法來(lái)留住優(yōu)秀員工呢?我們認(rèn)為，企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場(chǎng)的手段，即符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的手段。 (1)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。支付合理薪酬的企業(yè)往往能吸引并且...

婚介所欺詐方式有哪些 第一類(lèi)：加入會(huì)員“終生”服務(wù) 收取會(huì)費(fèi)終身服務(wù)、入會(huì)費(fèi)一般為兩種形式：第1種是價(jià)格偏低10-100元，然后由紅娘安排見(jiàn)面，每次見(jiàn)面再收取10-50元不等見(jiàn)面費(fèi)，表面上見(jiàn)面費(fèi)不高，但是，絕對(duì)不會(huì)安排條件相配的男女見(jiàn)面，總叫你們談不成，等你幾...

公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)...

續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況...