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提離職還在上班公司停社保能告嗎依據我國社會保險法的規定，勞動者提出離職后，還在用人單位上班的，用人單位應該繼續為勞動者購買社會保險，如果不購買的，勞動者可以告用人單位。《中華人民共和國社會保險法》第八十三條　用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法...

廣州市勞務派遣相關規定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規定》解讀培訓的通知 各區、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉發人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知...

江蘇勞務派遣規定 為貫徹落實《關于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》，加強對勞務派遣用工的管理和監督，現將人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(部長令第19號，以下簡稱《實施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...

最高人民法院最高人民檢察院人力資源和社會保障部公安部關于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院、人力資源社會保障廳(局)、公安廳(局)，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院，新疆生產建設兵團人民檢察院、人力資源...

一、事項 集體合同審查：工資專項集體合同(工資集體協議) 二、依據 1、《勞動合同法》(2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過) 2、《集體合同條例》(2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十...

正式入職需要交的材料的是什么1、身份證(正反兩面)復印件3份，戶口本(戶主及本人頁)復印件1份;2、新入職員工原則上都需購買社保，愿意購買的員工須附上購買社保確認書，本人簽名，部門負責人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險申請書，本人簽名，...

按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 一般離職手續 一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更...

一、惡意拖欠工資視為觸犯刑法 該通知規定，由于行為人逃匿導致工資賬冊等證據材料無法調取或用人單位在規定的時間內未提供有關工資支付等相關證據材料的，人力資源社會保障部門應及時對勞動者進行調查詢問并制作詢問筆錄，同時應積極收集可證明勞動用工、欠薪數額等事實的相關證據...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...