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廣州市勞務派遣相關規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

江蘇勞務派遣規(guī)定 為貫徹落實《關于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》，加強對勞務派遣用工的管理和監(jiān)督，現(xiàn)將人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(部長令第19號，以下簡稱《實施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...

一、被隔離期間算作曠工嗎依據(jù)我國相法律的規(guī)定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。二、相關規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治區(qū)、直...

一、疫情期間未到班工資如何發(fā)對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正...

一、疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治...

一、疫情期間發(fā)工資延后合理嗎在疫情防控期間，企業(yè)延遲工資發(fā)放是合理的，但延遲工資發(fā)放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協(xié)商處理。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市...

一、因疫情不上班如何發(fā)工資如果是確診、疑似、密切接觸者因隔離需要無法上班的，用人單位要支付勞動報酬，如果因停產(chǎn)停工或者交通管制無法正常上班的，在一個工資支付周期內(nèi)的，正常支付勞動報酬。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...

一、疫情隔離期間工資怎么計算對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。二、疫情隔離期間工資發(fā)放的法律依據(jù)人...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產(chǎn)停工的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標準。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...