勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理
勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款:第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外...
離婚損害賠償與侵權(quán)損害賠償?shù)膮^(qū)別是什么?
一、離婚損害賠償與侵權(quán)損害賠償?shù)膮^(qū)別是什么?1、首先,兩者構(gòu)成要件不同。夫妻間侵權(quán)損害賠償,其實質(zhì)是一方因過錯侵害對方的人身、財產(chǎn)權(quán)利,因而它必須符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件。而離婚損害賠償,并非由于引起離婚的原因構(gòu)成侵權(quán)行為,而離婚本身即是損害賠償發(fā)生的原因之一,這種損害賠償應(yīng)當具備婚姻法第46條規(guī)定的構(gòu)成要件。其...
離婚損害賠償數(shù)額規(guī)定是什么?
一、離婚損害賠償數(shù)額規(guī)定是什么?《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:(一)侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外;(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié);(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔責任的經(jīng)濟能力;(六...
怎樣確定精神損害賠償?shù)臄?shù)額
(一)撫慰為主、懲罰為輔原則; 1、通過物質(zhì)制裁加害人還受害人以公平和正義,撫慰其受到的創(chuàng)傷的身心。加害人的侵害,是對受害人無理索取和野蠻的踐踏,其自身并沒有陷入與受害人相近似的困境中。法庭以經(jīng)濟利益以外的其他方式處罰,不以其侵權(quán)獲得的利益和快感來衡量,也就體味...
離婚損害賠償?shù)姆秶窃鯓拥?/h2>
一般在過錯方有法定過錯行為的時候,同時導(dǎo)致夫妻解除婚姻關(guān)系的,此時無過錯方可以依法要求過錯方作出損害賠償。而離婚損害賠償?shù)姆秶饕巳矫妫淳駬p害賠償、人身損害賠償以及財產(chǎn)損失賠償,不過在一起離婚案件當中,也要有涉及到這些損害,那么才能要求對應(yīng)的賠償。《婚姻法解釋(一)》第二十八條規(guī)定:“婚姻法第四十六...
旅游合同之訴能否獲得精神損害賠償
【解答】在我國現(xiàn)行法律框架下,精神損害賠償是針對侵權(quán)人給被侵權(quán)人造成的肉體和心理上的痛苦而進行的撫慰,是一種對客觀存在的無形的精神損失的賠償,不包括物質(zhì)損害賠償亦即人身損害賠償和財產(chǎn)損害賠償。旅游者以旅游合同之訴主張精神損害賠償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С帧?從理論上講...
怎么在人身損害賠償案件中舉證
怎么在人身損害賠償案件中舉證 人身損害賠償案件發(fā)生后,受害人提起上訴訟應(yīng)該準備哪些證據(jù)呢?主要需要準備:因果關(guān)系證明、醫(yī)院診斷書、賠償費用證明等證據(jù)。 一方當事人實施違法行為給對方造成了人身損害,受害人因此向人民法院提起訴訟,要求違法傷害人賠償損害的案件,就是...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01