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社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費(fèi)爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，不能一概而論，...

用人單位與勞動(dòng)者約定，工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其效力如何認(rèn)定? 用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括...

上班兩年沒交過社保,能賠多少錢依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)兩年的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令期限內(nèi)補(bǔ)足，并處滯納金，逾期不補(bǔ)足的處罰款，但對不會(huì)對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...

公司能向社保局退員工之前社保嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，繳納的社保費(fèi)用一般是不能退的，但如果社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以追繳或者退還的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十條　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會(huì)保險(xiǎn)...

一、依員工意愿未繳社保,單位會(huì)被裁定依法補(bǔ)繳嗎有可能。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)...

老板拖欠工資怎么辦又沒買社保用人單位沒有拖欠勞動(dòng)者工資又沒有購買社保的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因...

工作餐算工資福利嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工作餐一般是屬于津貼或者補(bǔ)助，應(yīng)該計(jì)算職工的工資總額中，但如果是出差的伙食補(bǔ)助，則不列入工資總額中。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼...

社保算不算工資福利依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者購買的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中，社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的，不計(jì)入工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)...