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據介紹，有七類人員在解除勞動合同時，單位應依法支付經濟補償金：因患病或非因工負傷，停工醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當工作的;因不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的;因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法...

一、有專利權工程投標的規定是怎樣的?根據有關規定有專利權工程投標前需征求獲得專利權人的許可，然后就可以按照一般的流程進行招標了。具體流程如下：1、招標人自行辦理招標事宜，按規定向相關部門備案。2、委托代理招標事宜的應簽訂委托代理合同。3、按照法律法規和規章確定公開招標或邀請招標，發布招標公告或投標邀請書。4、實...

經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準： 第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12...

協商解除勞動合同可一年賠兩個月嗎協商解除勞動合同不可以一年賠兩個月。這是因為只有違法辭退員工，才可要求按照每工作滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償金，其余的以合法正當的理由解除勞動合同是不需要一年賠兩個月。也就是說協商解除勞動合同是屬于合法正當的理由的。我國《...

雙方協議解除勞動合同的經濟補償金如何給付支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用...

一、無固定勞動合同解除的賠償標準 1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。 2、第四十七條...

一、按履行地標準執行 案例：李某系海歸碩士，2008年5月15日進入上海A公司，由公司派往廣州辦事處工作。勞動合同約定李某的工資為每月11000元，合同期3年，無試用期。自李某進入公司以來，工作成績不如人意，公司對其頗感不滿，李某也深感不太適合這份工作。2009...

用人單位提前解除勞動合同該如何賠償1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、《勞動合同法》第87條規定...

分專業分階段平行承包,即業主將設計、設備供應、土建、電器安裝、機械安裝、裝飾等工程施工分別委托給不同的承包商。各承包商分別與業主簽訂合同,向業主負責,他們之間沒有合同關系。這種模式在上個世紀是工程承包模式的主體,在我國特別流行。它適應工程施工的專業化和設計的專業...