社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求,是否對仲裁時的請求做了變更,因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則,法院不能受理。2、仲裁支持社保補交,可以對其他事項進行起訴,如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...
社保費糾紛陷法律怪圈 癥結(jié)在是否屬勞動爭議
《社會保險法》仍然沒有解答出我的困惑。”近日,山東政法學院民商法專家潘志玉遺憾地對經(jīng)濟導報記者說,今年他代理的一起關于欠繳社保費的案子目前陷入了怪圈,而從10月底全國人大常委會通過的《社會保險法》中,他仍未找到答案。 《社會保險法》明文規(guī)定,“個人與所在用人單位...
耳朵工傷鑒定要多少錢
耳朵工傷鑒定要多少錢1、按目前的情況來看,大部分地區(qū)工傷殘鑒定費用約350元2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關規(guī)...
申報工傷鑒定,是不是要等傷病完全康復了才去申報呢
申報工傷鑒定,是不是要等傷病完全康復了才去申報呢 依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。 由此可見,申請工傷鑒定并不需要傷害完全康復。 工傷鑒定時間 依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位應該自...
提離職還在上班公司停社保能告嗎
提離職還在上班公司停社保能告嗎依據(jù)我國社會保險法的規(guī)定,勞動者提出離職后,還在用人單位上班的,用人單位應該繼續(xù)為勞動者購買社會保險,如果不購買的,勞動者可以告用人單位。《中華人民共和國社會保險法》第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法...
新修訂的《工傷認定辦法》
中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號 新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務會議通過,現(xiàn)予公布,自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。 二○一○年十二月三十一日 工傷認定辦法...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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