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公司被政府拆遷后裁員算違法嗎根據(jù)相關的法律規(guī)定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。相關知識：公司被政府拆遷后裁員賠償標準對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動...

高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限? A：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止前...

經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎阌心男┓椒?/h2>

1、北京地區(qū)經(jīng)濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1...

瀏覽：261 2025-05-13

【案情介紹】 2004年3月7日洪小姐與上海市某進出口公司簽訂勞動合同，擔任該公司業(yè)務主管。合同期限兩年。由于工作表現(xiàn)良好，合同期滿之后，公司又與洪小姐續(xù)簽了三年勞動合同，合同于2009年3月6日終止。 2008年年初由于公司業(yè)務不景氣，公司以崗位調(diào)整為由將洪...

一、經(jīng)濟補償金封頂條款勞動合同法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于用法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...

一、勞動期限滿勞動合同不能終止的情況 期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...

月工資三倍是按照勞動合同履行地是什么意思？ 指的是用人單位解除和勞動者的合同時所給予的補償金的標準是按照勞動合同履行地月工資三倍。 案情介紹 小麗于2012年5月中旬進入濟南某公司工作，并與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，雙方約定小麗的工資為每月1.5萬元。...

單位倒閉這事兒，不是所有員工都能遇見，但是任何事情都有萬一，如果你遇到了，是不是拍拍屁股就走人?答案當然是NO!你有權向你的老板索要經(jīng)濟補償! 今年53歲的老王，是上海一家汽車配件廠的職工，安安逸逸的干了大半輩子，已接近退休的年齡，不料近兩年工廠經(jīng)營不景氣，從...

勞動合同期滿沒續(xù)簽是否享有經(jīng)濟補償金 是否有經(jīng)濟補償需要看下列情況： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞...