午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動法規定請假幾天算自動離職嗎 請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。 什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而...

試用期辭職走人要交違約金嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...

用人單位認為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同，我們認為是無效的行為。理由是，用人單位這一錄用女職工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權利，同時又侵犯了婦女的生育權，是違反了婦女權益保護法違法行為，是對懷孕婦女的歧視，用人單...

第一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償金。 第二、企業什么情況需要支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，用人...

一、員工能否向單位主張賠償金? 為了維護處于弱勢地位的勞動者的權益，《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經濟賠償金的權利。 與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 依據《勞動合同法》八十七條的規定可知，用人單位違法解除或終止勞動合同的...

咨詢問題： 我跟公司簽了三年的合同。工作了13個月，公司非法解除勞動合同，要賠償我多少?法律依據是什么?另外，非法解除勞動合同后，要求的賠償金和補償金有什么區別?我月平均工資為3000元。 律師解答： 第一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權有無限制條件勞動者解除勞...

能否提前解除勞動合同 可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據以上法律的規定我們可以看出，勞動者如果要支付違約金的情況只是限于上面二種，一般情況下的...

一、企業什么情況下可以不支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業可以不支付經濟補償金。 二、企業什么情況需要支付經濟補償金? 解答：按照現行規定，用人單位...