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48小時(shí)不放人是定罪了嗎

加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有哪些積極意義

反擔(dān)保抵押物能否辦理注銷手續(xù)

強(qiáng)制傳喚的前提是什么

送達(dá)方式有幾種

離婚冷靜期一方不同意怎么辦

遭遇第二次家暴怎么辦

關(guān)于商業(yè)銀行的擔(dān)保規(guī)定

簽訂住宅購(gòu)買合同的注意事項(xiàng)

對(duì)方未履行合同如何處理

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定