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在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法...

1.雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系.司法實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，無法確...

向何處申請仲裁勞動爭議 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。 第十八條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委...

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進(jìn)行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定...

勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國...

仲裁裁決被撤銷后，仲裁裁決自始無效。 補充知識：怎樣撤銷仲裁裁決? 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;或因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當(dāng)事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

12月16日，烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委傳來消息，勞動者雖未與單位簽訂勞動合同，但雙方存在勞動關(guān)系，勞動者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。 張-小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作，試用期滿后，被派往該醫(yī)院和田分院工作。張-小姐稱，在和田工...

申請勞動爭議仲裁須知 一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、解除、終止...