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應(yīng)該給試用期員工多少工資 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按...

一、多人專利權(quán)轉(zhuǎn)讓可以扣減費(fèi)用嗎? 可以的，由于專利轉(zhuǎn)讓費(fèi)用法律并沒有規(guī)定，專利的轉(zhuǎn)讓費(fèi)是雙方約定的。 所以只要是轉(zhuǎn)讓方和受讓方協(xié)商一致的，就可以減免轉(zhuǎn)讓的費(fèi)用。 在專利市場中并沒有規(guī)范的價(jià)格,一項(xiàng)專利可能很值錢,也可能一文不值。不能籠統(tǒng)地說一項(xiàng)普通發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠梢再u多少錢,要看你的專利是哪...

新人簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) (一)明確工作內(nèi)容 勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 (二)書面約定勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕...

先熟悉國家規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在...

一、共同財(cái)產(chǎn)是否可以強(qiáng)制執(zhí)行?根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十二、二百二十三條規(guī)定。被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬生活、工作和學(xué)習(xí)所必須的費(fèi)用;自然人最基本的生產(chǎn)資料;基于撫養(yǎng)關(guān)系、扶養(yǎng)關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系產(chǎn)生的給付請求權(quán);基于退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費(fèi)、人壽保險(xiǎn)、人身傷害賠償而產(chǎn)生的給付請求權(quán);金融機(jī)構(gòu)交存在...