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勞動爭議一裁終局的范圍調解仲裁法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間...

試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

雇員在從事雇傭活動中受傷傷殘等級鑒定適用什么鑒定標準 《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍為：職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定?！度梭w損傷殘疾程度鑒定...

(包括工傷、交通事故、醫療事故、人身損害、犯罪等傷殘等級鑒定標準) 評定標準發布單位、發布日期、生效日期適用范圍 道路交通事故受傷人員傷殘評定公安部發布，2002年12月1日實施交通事故(適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定) 勞動能力鑒定——職工工傷與職...

工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償的依據的。 2、工傷傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，...

一、應當訂立無固定期限勞動合同的情形：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的;3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動關系的情形，續訂勞動...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據我國相關法律的規定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應的補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除...

試用期需要知道的幾條規則 試用期可不簽勞動合同嗎 根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂...

同時與2個公司簽勞動合同會怎樣有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同后，又跟其他公司建立勞動關系，結果導致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應的法律后果。實際中，員工同時簽訂兩...