勞動(dòng)糾紛牽出保險(xiǎn)業(yè)用工合同黑洞
跳槽引發(fā)的官司 陳某從B財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽市分*司跳槽到A財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司沈陽分公司時(shí),陳某在B公司做的20份保單退保。B公司以陳某未與其解約就跳槽,導(dǎo)致大規(guī)模退保為由,把他及A公司告上市勞動(dòng)仲裁法庭。仲裁法庭判決陳某及A公司敗訴,承擔(dān)違約責(zé)任,支付賠...
鞋企轉(zhuǎn)型難避成本加大
該消息產(chǎn)生的后續(xù)影響10月18日傳至沈陽。沈陽海關(guān)和服裝紡織行業(yè)商會(huì)的相關(guān)人士接受記者采訪時(shí)表示,歐盟是遼沈地區(qū)鞋類產(chǎn)品出口的主要市場(chǎng),高額反傾銷稅的施壓,使遼沈鞋業(yè)出口格局再次發(fā)生變化。 “沈陽鞋”轉(zhuǎn)攻日韓市場(chǎng) “遼沈地區(qū)出口鞋類產(chǎn)品以皮革制面的鞋靴為主,大...
“三期”期間用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同
女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間,原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例,一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開除,法院判公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至員工哺乳期結(jié)束,并補(bǔ)發(fā)工資13500元,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2...
公司未簽勞動(dòng)合同并且拖欠工資時(shí)怎么辦
公司未簽勞動(dòng)合同,并且拖欠工資怎么辦 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起...
債權(quán)轉(zhuǎn)讓與合同無效會(huì)不會(huì)影響管轄協(xié)議的效力
【裁判要旨】債權(quán)經(jīng)轉(zhuǎn)讓引發(fā)糾紛的案由確定,需要區(qū)分當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議的究竟是哪個(gè)合同。如果在債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后,因原合同的履行發(fā)生糾紛訴至法院的,則訴訟標(biāo)的是原合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即應(yīng)按照原合同類型確定案由。原合同約定的管轄協(xié)議繼續(xù)有效并限于原合同約定的管轄協(xié)議范...
不簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資
沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁裁決書 【2010】和勞仲案字第153號(hào) 申請(qǐng)人:荊*琪,男,1986年7月29日出生,漢族,住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號(hào)。 委托代理人:李*忠,**銘星律師事務(wù)所律師。 被申請(qǐng)人:沈陽市**物業(yè)管理有限公司,住所...
競(jìng)業(yè)限制訴訟的關(guān)鍵是什么
核心內(nèi)容: 所謂公司高級(jí)管理人員,為公司特定層次和特別聘任程序產(chǎn)生的負(fù)責(zé)公司事務(wù)的特定成員,并不泛指公司及公司所設(shè)部門任何有此稱謂的成員。 分析:法律對(duì)公司高管范圍有明確規(guī)定 所謂公司高級(jí)管理人員,為公司特定層次和特別聘任程序產(chǎn)生的負(fù)責(zé)公司事務(wù)的特定成員,并不...
房地產(chǎn)開發(fā)合同樣本
甲方:___________(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:___________(以下簡(jiǎn)稱乙方)乙方根據(jù)法律的規(guī)定已取得_____市___區(qū)____街____畝(計(jì)____)的出讓的國(guó)有土地使用權(quán)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意該項(xiàng)目由擬組建的____置業(yè)有限公司(名稱具體以工商行...
商標(biāo)侵權(quán)怎么計(jì)算損失
從現(xiàn)在的市場(chǎng)發(fā)展來看,單純的假冒別人的注冊(cè)商標(biāo)進(jìn)行侵權(quán)的,越來越少,轉(zhuǎn)而利用我國(guó)法律法規(guī)不太完善的空子進(jìn)行侵權(quán)。這類糾紛主要集中在商標(biāo)使用權(quán)與企業(yè)名稱權(quán)發(fā)生沖突的糾紛上。一審法院認(rèn)定成都公司的行為構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),二審法院維持原判,駁回了成都公司的上訴。同樣的情況也發(fā)生在沈陽小土豆身上。小土豆是沈陽的知...
經(jīng)偵調(diào)查期間會(huì)抓人嗎
2020-12-14單位申請(qǐng)工傷了是否可以起訴侵權(quán)人賠償
2021-03-03重傷二級(jí)走簡(jiǎn)易程序需要開庭嗎
2020-12-19申請(qǐng)工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16遺產(chǎn)中財(cái)產(chǎn)分割延期開庭有多久
2021-02-12股票如何繼承
2020-11-26被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦
2021-01-19賣房合同代理簽字成立嗎
2021-02-06購(gòu)房簽約的注意事項(xiàng)有哪些
2020-11-18孕婦可以申請(qǐng)?zhí)崆敖獬贤瑔?/p> 2021-02-20
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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