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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據深圳特區企業工資管理暫行規定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報有貪污行為被單位以其在接受審計為由停發工資。沒有被單位查出貪污...

北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級法院終審判決該公司支付拖欠的兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經濟補償金6825元。周女士是某科技公司的地區銷售經理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區域銷售經理，試用期3...

一、深圳離職賠償金 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據》上確認該陶瓷經銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...

法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現在突然變卦，是否能得到補償?公司一個月...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據勞動者要本單位工作的年限支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點在于用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規定或當事人依法確定的某種權利預定的存續期間，該期間屆滿，則權利當然消滅。①...

法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟...