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信訪局能解決勞動糾紛嗎會有兩個結果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉到你當地的信訪局。其實不用那么復雜，出現勞動糾紛可以到當地勞動監察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。信訪局的職...

南通如皋某公司員工張某被辭退后，提交3份證據打官司，向原單位索要近700萬元報酬。經鑒定，張某3份證據均屬偽造。 員工被辭索要700萬,被罰款合法嗎 日前，江蘇省高級人民法院(以下簡稱“江蘇高院”)再審此案并向其發出“司懲1號”決定書，依法對提交虛假證據的張某...

中華人民共和國最高人民法院 民事裁定書 (2016)最高法民終第178號 上訴人(一審起訴人)：丁某山。 上訴人丁某山不服江蘇省高級人民法院于2015年5月18日作出的(2015)蘇民訴初字第00003號民事裁定，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了...

原告：****紡織原料有限公司。法定代表人：孫*全，總經理。委托代理人：王*明，**紡織原料有限公司天然纖維部副經理。委托代理人：馬*虎，中國法律服務（香港）有限公司律師。被告：**湛江船務代理公司。法定代表人：林-興，經理。？委托代理人：梁-山，**商務金融律師...

王某于2010年8月進入蘇州某科技公司，擔任市場經理一職，勞動合同約定試用期2個月。工資為3000元，適應期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費用報銷協議，每月可以報銷2750元(包括通訊費，租房費、車輛使用費、業務招待費、禮品費、辦公用品、子女教育等，每月要...

【裁判要旨】 用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，應當自勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據法律體系解釋和司法的利益衡量原則，不訂立無固定期限勞動合同屬于不訂立書書面勞動合同的一種，因此，該情形下二倍工資...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動合同糾紛案 裁判要旨 根據勞動合同法的相關精神，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動關系;如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合...

合同法第四十八條規定：行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利...

近日，一起歷時三年之久的勞動合同糾紛案在蘇州塵埃落定，一名業務員被判向公司賠付人民幣345.52萬元，這一數字創下國內勞動合同糾紛個人賠付之最。 案件得追溯至1998年，當年9月28日，張先生與****集團簽訂了一份試用合同，成為該公司試用營銷員，試用期一年。...