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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，...

勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。 律師費轉付，是指由過錯方(責任方)承擔無過錯方(無辜方)因采取法律救濟措施(仲裁、訴訟)而產生的律師費，通常也叫由敗訴方承擔勝訴方的律師費。 在國家立法和司...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定的，用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負責深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機械實業有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機械企業有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據》上確認該陶瓷經銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...

申請人深圳市**仕數碼電子有限公司(以下簡稱“美蘭仕")，住所地深圳市寶安區71區留仙三路7號O段E棟六樓 法定代表人邱*炎，公司總經理。 委托代理人胡*青，**國暉律師事務所律師。 被申請人DOMAINTERNATIONAL,住所地香港上環皇后大道西2-12號...

案件導讀：對涉外仲裁裁決的撤銷，其理由應當依據《中華人民共和國仲裁法》第七十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十八條的規定確定，而不是《中華人民共和國仲裁法》第五十八條。錯誤的理解適用法律對案件的代理有害無益。 法律依據： 《中華人民共和國仲裁法》第七十條...

用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點在于用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規定或當事人依法確定的某種權利預定的存續期間，該期間屆滿，則權利當然消滅。①...