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用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。 《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。 4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形...

(一)、有限合伙制度探源 如果說普通合伙淵源流長的話，那么有限合伙則可謂是歷史悠久，從溯本求源的角度講，有限合伙孕育于中世紀產生的康*達契約(Commenda)。 在中世紀早期，歐洲大陸各國莫不將教會法頂禮莫拜為自己國家奉行的主要法律。教會法極端仇恨商業投機和...

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結，勞動者打贏了維權...

高溫補貼標準是如何的高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下...

放高溫假工資是否照常發放依據我國相關法律的規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、...

一、軍官工資福利待遇制度是怎樣的 軍官工資是國家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。自1993年1O月以來軍官工資由職務工資、軍銜工資、基礎工資和軍齡工資4部分組成。 (1)職務工資。職務工資分為軍事、政治、后勤軍官職務工資和專業技術...

產假的工資如何發放: 第一，保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按...

案情介紹： 原告：****船行。 被告：**國平成商事株式會社。 1993年1月，****船行(下稱**船行)與**國平成商事株式會社(下稱**商社)通過電傳簽訂一份租船合同，約定由**船行派船承運**商社的一批鋼材，裝貨港為日本大分港，卸貨港為中國天津新港。合...

原告：****船行。 被告：**國平成商事株式會社。 1993年1月，****船行(下稱**船行)與**國平成商事株式會社(下稱**商社)通過電傳簽訂一份租船合同，約定由**船行派船承運**商社的一批鋼材，裝貨港為日本大分港，卸貨港為中國天津新港。合同簽訂后，*...