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2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關(guān)系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農(nóng)民工，可以選擇一次性結(jié)清工傷賠償而解除或終止勞動關(guān)系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關(guān)系也要保留到退休，并由用人單位適當(dāng)安排...

用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退...

我與一家公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同期間，因病請假3個月。醫(yī)療期滿后，仍未痊愈，不能從事原來的工作，單位為此另行安排了崗位，但仍不能勝任。該公司提前30日以書面形式通知劉某解除勞動合同，我同意解除勞動合同，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金，被單位予以拒...

輕微骨裂算十級工傷嗎：必須有專門的工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定完并且出具鑒定書的才能算工傷和評級。骨裂也是一樣可以進(jìn)行鑒定的。 怎么賠償： 一、員工工傷待遇 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治...

工傷鑒定后是離職好還是不離職好?不離職好。不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：...

一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得的時限。勞動部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)還可以適當(dāng)...

員工病退期間解除勞動關(guān)系是否可以1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞...

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)...

依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。但企業(yè)必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 又根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)...