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(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。 我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞...

勞動(dòng)合同接觸日期相關(guān)知識 1、雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時(shí)間為解除時(shí)間。 2、用人單位單方隨時(shí)解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)間為解除時(shí)間。 3、用人單位單方預(yù)告解除：勞動(dòng)合同解除時(shí)間可按以下兩種情況認(rèn)定，一是勞...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者無需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額...

試用期勞動(dòng)者能否任意解除勞動(dòng)合同索要賠償 試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞...

送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動(dòng)合同期滿后，送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例： 【案情回放】 金某于2003...

公司提前解除勞動(dòng)合同是不是違約行為 一、提前解除勞動(dòng)合同的通知 1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ...

勞動(dòng)合同解除情形 1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。 2、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人...