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未續簽勞動合同公司怎么彌補勞動合同在履行期屆滿后，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況，勞動者與用工單位的勞動關系仍然存在。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的...

沒有補訂書面勞動合同的后果依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就要在一個月內簽訂合同，如果超一個月未簽訂的，要支付勞動者二倍工資。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要...

法人變更需要重簽勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關系，所以是不需要簽訂勞動合同的。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職...

未簽訂書面勞動合同法律如何歸責與包括自己在內的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業人事經理的主要職責之一。若因為不可歸責于用人單位的原因，人事經理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應認定系其未履行自身工作職責所致，由其個人承擔不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動合同的二倍...

未訂立勞動合同賠償金 未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動...

未簽勞動合同的證明責任在法律上是如何規定的律師說法：《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返诎耸l又規定：“用人單位自用工之日起超過...

一、勞動合同到期單位忘記續簽怎樣解決 案例簡介： 張某于2006年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經營管理調整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞...

一、勞動合同“補簽”與“倒簽”的定義 勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。 勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂...

雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！?，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，只要勞...