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單位需支付經(jīng)濟補償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵機制。2011年8月1日，馬某進入一家房屋銷售有限公司擔任區(qū)域經(jīng)理，負責(zé)房屋銷售，雙方簽訂勞動合同至2014年7月31日。入職時，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績指標完成不到50%，就會被淘汰。” ...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責(zé)通知員工...

一、用人單位該不該收培訓(xùn)費 《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責(zé)通知員工...

法官提醒一：對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

各直屬海事局，各省、自治區(qū)、直轄市地方海事局： 為全面落實交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動電視電話會議精神，根據(jù)《關(guān)于開展防船舶碰撞防泄漏專項整治活動的通知》(交海發(fā)[2007]304號)和《交通部防船舶碰撞防泄漏專項整治活動實施意見》，為確保全國海事系統(tǒng)防船...

辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費嗎如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓(xùn)費。網(wǎng)友咨詢：我與某酒店簽訂了兩年勞動合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后，我向酒店遞交了不再續(xù)簽合同...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

哪些條款禁止約定在勞動合同中1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單...