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法律常識(shí)

用人單位規(guī)章制度如何公示告知

用人單位規(guī)章制度如何公示 關(guān)于如何公示、公示的方式及形式,法律上無明文規(guī)定。但是,從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析,用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效,卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn),由于存在舉證困難的問...

瀏覽:326 2025-11-25

怎么解雇不能勝任工作的員工

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),...

瀏覽:562 2025-11-25

勞動(dòng)者應(yīng)知以下情況可以對(duì)用人單位NO

法官提醒一:對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn),只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問,物流公司解釋是:公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校,彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”,該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

瀏覽:530 2025-11-25

導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同

導(dǎo)游是否適用勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,導(dǎo)游是一個(gè)職業(yè)適用勞動(dòng)合同的,參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格,與旅行社訂立勞動(dòng)合同,才可以申請(qǐng)取得導(dǎo)游證。《中華人民共和國(guó)旅游法》第三十七條?參加導(dǎo)游資格考試成績(jī)合格,與旅行社訂立勞動(dòng)合同或者在相關(guān)旅游行業(yè)組織注冊(cè)的人員,可以...

瀏覽:143 2025-11-25

勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前,原告參加被告組織的崗前培訓(xùn),雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”,但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

瀏覽:784 2025-11-25

試用期解除勞動(dòng)合同一般有哪些賠償金

一、關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的程序問題 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。仲裁委員會(huì)處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)...

瀏覽:179 2025-11-25

簽訂三方協(xié)議是否可以不交違約金

簽訂三方協(xié)議是否可以不交違約金如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期,從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任,當(dāng)然也不需要交違約金。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面,即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金,除此以外,不允許設(shè)定違約金,即便設(shè)定,也因違法而無效。“三...

瀏覽:155 2025-11-25

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低,不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

瀏覽:138 2025-11-25

江西試行勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)新規(guī)則

南昌市西湖區(qū)和高安市率先試點(diǎn)包括六類勞動(dòng)爭(zhēng)議 本報(bào)訊記者夏嵐、實(shí)習(xí)生胡蓉報(bào)道:今后,南昌市西湖區(qū)的居民遇到勞動(dòng)糾紛,不需要在家與區(qū)仲裁或是監(jiān)察隊(duì)之間來回奔波了。昨日,記者獲悉,我省出臺(tái)《江西省社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解試行規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》),南昌西...

瀏覽:1175 2025-11-25

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