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勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問(wèn)題： 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國(guó)目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...

索賠技巧一：一次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，盡可能多提出索賠項(xiàng)目，適當(dāng)夸大索賠標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁程序不收費(fèi)，法院程序只按照案件個(gè)數(shù)收費(fèi)因此盡可能多地提出索賠項(xiàng)目，在調(diào)解時(shí)作些適當(dāng)讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時(shí)，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結(jié)...

一、仲裁與訴訟以及受理問(wèn)題 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理? 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于...

2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”)，王某在該公司從事機(jī)...

應(yīng)聘時(shí)說(shuō)交社保,上班后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾...

公司沒(méi)幫員工交半年社保能補(bǔ)回嗎依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，公司沒(méi)有幫員工交納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之...

一、新員工入職管理有什么流程 新員工入職流程主要共分為六大步驟：1、入職準(zhǔn)備;2、入職報(bào)到;3、入職手續(xù);4、入職培訓(xùn);5、轉(zhuǎn)正評(píng)估;6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在...

勞動(dòng)合同終止后如何購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn) 1、總的來(lái)說(shuō)，流程 參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào)，到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。 2、具體的時(shí)間規(guī)定 (1)參保人員在新就業(yè)地按...

一、辭職后勞動(dòng)合同怎么處理 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞...