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非全日制用工薪資是按月算嗎依據我國相關法律的規定，非全日制用工薪資不是按月算的，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...

員工可以主動要求加薪嗎依據我國相關法律的規定，員工是可以主動向用人單位請求加薪的，但用人單位會不會批準加薪，由用人單位自行決定的。《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接...

已經畢業一年多了，莉莉終于從一家企業在網上招聘啟事上看到一份自己認為合適的工作。而且明確是招聘正式職工。莉莉滿心歡喜地經過面試、考試后開始后作工。歡喜之余卻忘記簽訂勞動合同的事情。 一個星期過去了，人力資源干部拿著試用期合同讓莉莉簽字。這是莉莉沒有想到的。心理不...

1、新員工起薪的標準 考察以下幾個因素： A、員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工可定會另謀出路; B、同地區同行業的市場行情，如果企業的起薪低于其他企業的同等水平，則會增大招聘的難度; C、新員工的實際工作能力也非常重要，在滿足前兩個...

合同制工人招聘合同招聘方(簡稱甲方)：____________________________受聘方(簡稱乙方)：____________________________甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙...

申訴人：張先生 被訴人：某知名公司 承辦律師：郭*飛律師楊-欣律師 爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤” 案情簡介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司(即被訴人)收購，被訴人向申訴人寄發《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并...

中介員工入職協議書范本甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試...

一、從招聘抓起，在招聘的操作中向求職者提供實際工作預覽。 讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實際工作預覽，真正有興趣、有能...

xx年X月份X日臨時工工資表 在表中要包括：姓名、工種、天數、日工資金額、實發工資、簽名這些內容 【相關知識】 1、“臨時工工資”相關政策 2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定：企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所...