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法律常識

經濟性裁員的情形

經濟性裁員的情形 勞動合同法規定,在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員: 第一、依照企業破產法規定進行重整。 企業破產法第二條規定:“企業法人不能清償到期債務,并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形,或...

瀏覽:239 2025-11-24

單位裁員的條件是什么

第一、依照規定進行重整。 企業破產法第二條規定:“企業法人不能清償到期,并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。”依照企業破產法的規定,在三種情形下,...

瀏覽:240 2025-11-24

國企破產清算職工能得到什么補償

一、國企破產清算職工能得到什么補償 《勞動合同法》中有規定,用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。依照本法第四十六條,四十七條規定,終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金,否則勞動者可以申請勞動仲裁...

瀏覽:166 2025-11-24

哪些情況下可以進行經濟性裁員

哪些情況下可以進行經濟性裁員根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員:(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定:“債務人或者債權人可以依照本法規定,直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的,可以裁...

瀏覽:287 2025-11-24

企業破產不安置員工員工怎么辦,破產企業職工如何安置

可以按工資要求單位支付一年一個月工資標準的經濟補償金,如果企業不賠償建議到當地勞動局投訴或仲裁。 破產企業職工如何安置 1、依照《通知》規定,實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務...

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破產企業職工安置方法

一、依據國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》: 依照《通知》規定,實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施,妥善安排破產企業職工重新就業,并保障他們在重...

瀏覽:153 2025-11-24

企業“破產”逃債的形式及應對措施_

一、我國現有的借破產之名進行逃債的情形 我國市場信用體系不完善、透明度不高,社會誠信每況愈下、普遍不高已引起極大關注,部分企業主就此隨波逐流,自甘沉淪。當發生經濟危機時,就攜款外逃,規避債務以保全資產,其實他并非一定資不抵債,而是缺乏誠信。 一些國有企業以改制...

瀏覽:147 2025-11-24

企業會有哪些逃債的方式

(一)利用公司分立方式逃廢債。 就是通常所謂的“大船擱淺,小船逃生”。在原企業基礎上分設若干新企業,改制時,將原企業的有效資產劃轉到新企業,債務保留在原企業,原企業并不破產關閉或注銷,而是留下一副空架子來應付債務。或者說在改制時,由企業**公司將債務留下,卻設法...

瀏覽:110 2025-11-24

企業“破產逃債”的主要表現

(一)破產企業故意隱瞞財產,縮小破產財產范圍,想法設法低估破產財產價值,壓低賠償比例。在對破產財產進行估價時,一些企業只對固定資產進行評估和作價,忽略了企業的無形資產(專利、商標等知識產權),對無形資產不作價、不評估。在無債權人參與的情況下,有的企業甚至不按破產...

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