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用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

一、怎么認定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標準，是用人單位在試用期內考核勞動者是否合格的標準。用人單位在招聘過程中所發布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理...

招標簡介 招標投標，是在市場經濟條件下進行的大宗貨物的買賣、工程建設項目有發包與承包，以及服務項目的采購與提供時，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項目采購(包括貨物的購買、工程的發包和服務的采購)的采購方作為招標方，通過發布招標公告或者向一定數量...

單位拖欠勞動者工資怎么討回用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動...

用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

一、合同的成立要經過要約和承諾階段依據我國相關法律的規定，合同的訂立是需要經過要約和承諾兩個階段的，但合同的成立不一定要經過要約和承諾兩個階段，合同自當事簽字或者蓋章時成立。《中華人民共和國合同法》第十三條?【訂立合同方式】當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第三...

合同訂立的過程包括要約邀請嗎依據我國相關法律的規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式，如果危房對方同意簽訂的合同的要發出要約，希望對方向自己發出要約的，就發出要約邀請，所以訂立合同過程中不一定包括要約邀請。《中華人民共和國合同法》第十三條?【訂立合同方式】當事人...

一、哪些行為屬于要約邀請 根據《合同法》第15條，下列行為屬要約邀請： 1、寄送的價目表 此舉雖包含了商品名稱及價格條款，且含有行為人希望訂立合同的意思，但從中并不能確定行為人具有一經對方承諾即接受承諾后果的意圖，而只是向對方提供某種信息，希望對方向自己提出訂...

一、什么是要約邀請 要約邀請是當事人訂立合同的預備行為，只是引誘他人發出要約，不能因相對人的承諾而成立合同。 在發出要約邀請以后，要約邀請人撤回其邀請，只要沒給善意相對人造成信賴利益的損失，要約邀請人一般不承擔責任。 如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說...