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要求休探親假被單位拒絕怎么辦單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇...

【案由】勞動(dòng)爭議 【關(guān)鍵字】退休手續(xù)親屬救濟(jì)金仲裁申訴時(shí)效 【案情摘要】 原告：謝*芝；被告：洛陽市洛龍區(qū)商業(yè)局 楊*陵系原告謝*芝之夫，1931年6月6日出生，1950年參加工作，生前系被告下屬單位**寺供銷社職工。1991年楊*陵達(dá)到法定退休年齡，由于單位存...

法律咨詢： 我爸爸是離休干部，因病去世，請問最新的離休干部撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 律師解答： 事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或...

案情： 1989年6月,**電力安裝公司保溫材料廠因經(jīng)營不善解散職工隊(duì)伍,黃山也在其中。2001年8月,**電力安裝公司更名為**電力建設(shè)公司。直到2008年,黃山才得知上述消息,隨后聯(lián)系單位,希望單位能為其辦理退休手續(xù)。不料,電力公司稱黃山的檔案已丟失,還以其...

疫情期間員工休息工資如何算企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付...

一、疫情期間員工工資怎么發(fā)放1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)...

一、疫情期間不上班工資如何發(fā)疫情期間不上班工資的發(fā)放，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)不得違反合同約定發(fā)放工資。二、疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(...

一、疫情期間未到班工資如何發(fā)對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正...

一、青島疫情期間工資如何算1、認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于適當(dāng)延長春節(jié)假期的通知精神對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流...