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暑假工受勞動法保護嗎勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8...

▲關于雇傭關系與勞動關系的競合問題 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關系是狹義的雇傭關系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十二條指的勞動關系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十...

一、婚內協議離婚給孩子賠償有哪些?在婚姻法中并未明確規定離婚給子女的賠償，只有未撫養子女的一方需要給子女生活費。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條 離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協...

（案情）1997年11月14日，某軟件公司（下稱軟件公司）與某保險公司**支公司（下稱**支公司）簽訂一份保險合同。該合同約定：保險人為某保險公司**公司（下稱**公司），被保險人及投保人為軟件公司；保險標的是軟件公司在保險協議期限內生產并在1998年1月15日前...

案例 黃某是一名曾在徐州銅山區某寄宿制學校工作了6年的宿舍管理員。2011年暑假后剛開學，學校組織了一次宿舍管理員會議，會后黃某向負責人提出了加薪的要求，負責人當即表示如果嫌工資低就別干了，雙方不歡而散。讓黃某沒有想到的是，第二天他來到學校，發現自己的崗位已經由學...

一、適用無過錯責任原則的情形有哪些?適用無過錯責任原則的情形有：產品缺陷致人損害、高度危險作業致人損害、環境污染致人損害、飼養的動物致人損害等損害賠償案件。執行這一原則，主要不是根據行為人的過錯，而是基于損害的客觀存在，而由法律規定的特別加重責任。二、無過錯責任原則的適用范圍無過錯責任原則必須在法律規定的范圍內...

【案例一】：試用期間已經建立勞動關系，享受工傷賠償 2012年12月，洪某應聘到一機電加工廠工作，雙方約定試用期為3個月，待試用期轉正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同，并依法享受五險一金待遇。2013年2月，洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷，花去治療費等...

學生意外保險理賠標準介紹 第一，首先判斷是不是意外?(意外事件特征：外來的、突然的、非本意的、非疾病的)如果不屬于意外，可以咨詢校方是否有給學生投保過其他保險。 第二，屬于意外的話要看是不是屬于免責范圍(免責范圍包括：醉酒駕駛、無證駕駛、犯罪行為、自殺或者自傷...