公司裁員應(yīng)符合哪些法定條件
2003年5月14日,某建筑公司股東變動后,經(jīng)營班子調(diào)整,隨后決定裁減人員。司機(jī)李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日,公司張貼公告,宣布李某等11名職工停止工作,停發(fā)工資,并應(yīng)在一個月內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。李某等不服,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴,要求撤...
公司裁員賠償方法有哪些
公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高...
用人單位如何裁員程序是怎樣的
用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)...
用人單位如何裁員
用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減...
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行破產(chǎn)
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行破產(chǎn)依照《合伙企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,債權(quán)人可以依法向人民法院提出破產(chǎn)清算申請,也可以要求普通合伙人清償。合伙企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)的,普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任,合伙企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)程序大概可以...
單方面離婚的要求具體有哪些
一、單方面離婚的要求具體有哪些《婚姻法》第32條規(guī)定,如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。因此,法院判決離婚的條件就是:夫妻感情已破裂。根據(jù)《婚姻法》第32條規(guī)定,夫妻感情確已破裂的情形主要有:1、重婚或有配偶者與他人同居 ;2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;4、因感情...
經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足哪些條件
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員: 一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?!胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民...
夫妻單方起訴離婚時需要什么手續(xù)
一、夫妻單方起訴離婚時需要什么手續(xù)(一)法院起訴離婚程序的起訴階段離婚案件的起訴,是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關(guān)系的請求。離婚案件起訴時,起訴者應(yīng)向人民法院提交訴狀和副本。(二)法院起訴離婚程序的審理階段審理,是指人民法院接到起訴后,開始訴訟程序,到做出判決前所作的一切調(diào)查工作的總和。依照...
適用特別程序的期限
適用特別程序的期限 根據(jù)《民事訴訟法》第180條規(guī)定,人民法院審理特別程序,都必須在立案之日起30日內(nèi)或者公告期滿后30日內(nèi)審結(jié)。非訟案件的審理有的不需發(fā)布公告,如認(rèn)定公民無民事行為能力、限制民事行為能力案件。對這種案件,應(yīng)當(dāng)在立案之日起30日內(nèi)審結(jié)。有的需要發(fā)...
醫(yī)療事故適用什么責(zé)任原則,醫(yī)療事故誰來舉證
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2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01