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工傷鑒定后還有停工留薪期嗎?有的。 停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷職工為正常出勤而支付相關的待遇，因此停工留薪期長短的確定對于工傷職工待遇的享受殊為重要。 ...

工地受傷沒住院讓休息一個月是停工留薪嗎依據我國相關法律的規定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病...

停薪留職有沒有基本工資在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福...

【停工留薪期是什么?】 停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期的確定對勞動者待遇的享受就尤為重要，實踐中關于停工留薪...

工傷期間的工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 ...

一、工傷期間員工工資該如何發放? 法律依據：《工傷保險條例》第33條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...