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一、被拘留了，單位是否可以開除 如果勞動者不是公務員或者事業(yè)單位工作人員，勞動者只是被刑事拘留沒有判判刑或者只是被行政拘留，用人單位是不能解除勞動合同的。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在...

工地偷賣銅線可以開除嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人偷賣工地銅線的，是屬于違法犯罪的行為，構(gòu)成犯罪或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，是可以開除當事人的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不...

違反勞動法處罰什么刑事罪名 第一類不支付勞動報酬案件 涉嫌罪名：拒不支付勞動報酬罪 法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動...

單位怎么認定是否判刑? 1、認定單位犯罪，應對主客觀要件進行全面審查 首先，審查該行為是否是危害社會的行為，如果行為不具有社會危害性，那么該行為就不夠成單位犯罪;同時，還要審查該行為是否是法律所規(guī)定的構(gòu)成單位犯罪的行為，如果法律沒有明確規(guī)定，即使行為具有社會危...

一、員工涉嫌犯罪公司可以解除合同根據(jù)《勞動法》第25條第項和《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，所以，員工僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被...

一、判處緩刑人員能否解除勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被人民法院判處緩刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位是可以依法解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...

曠工幾天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的...

一、曠工幾天可以解除勞動合同 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度...

用人單位為了能夠更好的管理員工的出勤情況，會選擇用簽到，打指紋或者刷臉等方式，但是若員工拒絕單位采集指紋的，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎？用人單位有權(quán)采集指紋嗎？ 首先，公司不具有指紋信息采集的法定資格。有關(guān)指紋信息采集規(guī)定，我國目前只有公安部出臺的《公安機關(guān)指紋信...