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工作時(shí)間睡覺罰款合法嗎工作時(shí)間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。　如果勞動(dòng)合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對(duì)員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當(dāng)或過錯(cuò)行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經(jīng)濟(jì)上的處罰是可以的...

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，使我國勞動(dòng)法律體系進(jìn)一步完善，單位規(guī)章制度，從實(shí)質(zhì)上看是勞資關(guān)系雙方維護(hù)自身利益的博弈工具，直接關(guān)系到勞資關(guān)系的和諧程度。許多企業(yè)對(duì)如何制定合法有效的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益并不特別熟悉，造成很難通過有效合法的規(guī)章制度解除一部分“大錯(cuò)不...

上班時(shí)間手機(jī)統(tǒng)一保管是否合法一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機(jī)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》中規(guī)定如果企業(yè)在依法制訂的規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工不得將手機(jī)帶入工作場(chǎng)所，那么這種規(guī)定無可厚非。但是有兩個(gè)問題需注意，一是用人單位的規(guī)章制度要符合法律規(guī)定的制訂和公布程序，才能...

要求員工上班交手機(jī)違法嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī)，下班后退還手機(jī)的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、...

曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度，要依據(jù)公司制度而定，如果規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，就是嚴(yán)重違反公司制度。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)...

一年后，公司在對(duì)袁某進(jìn)行年度考核時(shí)發(fā)現(xiàn)袁某雖然技術(shù)過硬，但是不擅長(zhǎng)管理，聯(lián)系到平時(shí)也經(jīng)常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經(jīng)理的職位。于是，在未與袁某協(xié)商的情況下，公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，將其崗位變更為生產(chǎn)設(shè)備部主管。公司...

員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網(wǎng)小編從市總工會(huì)了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因?yàn)楣鹃_除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時(shí)沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會(huì)討論。 事...

哪些單位及其勞動(dòng)者可以適用《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師...