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工作時間睡覺罰款合法嗎工作時間睡覺罰款看公司規章制度如何規定及該規定是否合法。　如果勞動合同中有約定，或者企業有明確的管理制度或內部規定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的...

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。 作用編輯...

《勞動合同法》的實施，使我國勞動法律體系進一步完善，單位規章制度，從實質上看是勞資關系雙方維護自身利益的博弈工具，直接關系到勞資關系的和諧程度。許多企業對如何制定合法有效的規章制度，維護企業的合法權益并不特別熟悉，造成很難通過有效合法的規章制度解除一部分“大錯不...

上班時間手機統一保管是否合法一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機的權利，根據《勞動法》中規定如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那么這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程序，才能...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

一年后，公司在對袁某進行年度考核時發現袁某雖然技術過硬，但是不擅長管理，聯系到平時也經常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經理的職位。于是，在未與袁某協商的情況下，公司根據《員工手冊》的有關規定，將其崗位變更為生產設備部主管。公司...

員工連續曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網小編從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據有瑕疵：公司的規章制度在制定時沒經過全體職工或職工代表大會討論。 事...

哪些單位及其勞動者可以適用《勞動合同法》根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合伙合作律師...