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一、勞動(dòng)糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民債務(wù)，而勞動(dòng)糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國(guó)公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)...

員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)不會(huì)給員工開(kāi)具離職證明嗎會(huì)。沒(méi)有什么情況是企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若因不開(kāi)離職證明造成勞動(dòng)者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

合同易主員工如何賠償 應(yīng)該是老公司對(duì)工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對(duì)工人解除合同的同事要給予一定的補(bǔ)償，大概是當(dāng)年一個(gè)月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 同義詞勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利...

法院在審理過(guò)程中形成兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購(gòu)房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，本案仍屬于勞...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤(rùn)總額的百分之十五分紅計(jì)算”可以看出《分紅確認(rèn)書》中三方約定的分紅方案，實(shí)際應(yīng)是公司獎(jiǎng)勵(lì)給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎(jiǎng)金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時(shí)兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤(rùn)總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認(rèn)書》一份，地區(qū)分公司確認(rèn)...

綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行...