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員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關系存續的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔...

員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關系存續的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔...

違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國法律明確規定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動者承擔違約金：1、培訓服務期公司為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。2、競業限制公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守公...

公司員工跳槽到同行上班怎么辦依據我國相關法律的規定，勞動者如果簽訂了競業限制條款的，到具有競爭關系的同行企業上班，是違反競業條款的情形，公司可以要求勞動者承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘...

要求員工上班交手機違法嗎依據我國勞動合同法的規定，如果公司的規章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、...

在哪些情況下勞動者可以向勞動保障機構投訴呢 (1)、用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等; (2)、用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等; (3)、用人單位違...

用人單位以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法，不能單純依據規章制度對該行為是否達到嚴重程度的認定，而應綜合考慮用人單位解除與勞動者勞動合同所依據的規章制度制定程序、規定內容是否違反現行法律法規、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。 一...

職工曠工解除合同規定是什么按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反用人單位的規章制度的，就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。我國《勞動法》第四條規定?“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。...

未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據此解除勞動合同;其次，公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據《勞動合同法》第四條的規定...