勞動糾紛答辯狀可以打印嗎
勞動糾紛答辯狀是否可以打印可以。勞動爭議案件答辯狀答辯人:答辯人名稱:_________?地址:________________法定代表人:姓名:_________________?職務(wù):___?住址:_________________?電話:___委托代理人:?...
如何補(bǔ)交企業(yè)年金
如何補(bǔ)交企業(yè)年金依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,中止交納企業(yè)年金的,中止的情形消失后,補(bǔ)交企業(yè)年金?!镀髽I(yè)年金辦法》第十六條?實(shí)行企業(yè)年金后,企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況,經(jīng)與職工...
試用期的福利待遇怎么算
試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動合同約定的試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本...
單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協(xié)議都無效嗎
一、單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協(xié)議都無效嗎是的。自愿放棄繳納社保的聲明是無效的,要知道社會保險是國家強(qiáng)制保險,為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務(wù),所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。生活中,如果公司沒有為員工繳納社保,根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)...
退休人員養(yǎng)老金按工齡計(jì)發(fā)嗎
一、退休人員養(yǎng)老金按工齡計(jì)發(fā)嗎工齡只是退休人員養(yǎng)老金計(jì)劃的因素之一,影響?zhàn)B老金計(jì)發(fā)的因素還包括繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因。《中華人民共和國社保保險法》第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累...
只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險算工齡嗎
只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險能否算工齡國家實(shí)行養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度之后,就已經(jīng)取消了工齡,按照繳納養(yǎng)老保險計(jì)算繳費(fèi)年限,按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金,沒有工齡的說法,沒有繳納養(yǎng)老保險,不能計(jì)算繳費(fèi)年限,自然也就不能辦理退休,領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完...
勞動糾紛反訴答辯狀怎么寫
勞動糾紛反訴答辯狀怎么寫答辯人:xxx住所:xxx法定代表人:xxx被答辯人:xxx住所:xxx答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案,提出如下答辯:一、被答辯人所稱與答辯人在05年4月7日至09年6月15日期間存在勞動關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。(可從兩方面來說,一是,從...
重慶個人名義繳納社保多少錢?
如果勞動者是有單位的,那么養(yǎng)老保險的費(fèi)用就由單位與勞動者個人共同承擔(dān)。但要是勞動者是個體工商戶或者沒有單位的話,那么其養(yǎng)老保險的費(fèi)用就全部由自己承擔(dān)。那么,在重慶的話,以個人名義繳納社保的話,需要多少錢呢?律霸小編為您做介紹。根據(jù)我市養(yǎng)老保險法規(guī)政策和《重慶市人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整市本級職工基本醫(yī)療保險相關(guān)政策...
單位員工交五險有年齡限制嗎
單位員工交五險有年齡限制嗎有的。有的年滿十六周歲以上,退休年齡以下才可以勞動法中關(guān)于社保的規(guī)定:《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)?!渡鐣kU法》第五十八條 用人單位應(yīng)...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01