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為了便于規(guī)范、及時(shí)、便捷地處理工傷事故案件，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，總結(jié)出操作流程。 一、委托代理合同簽訂前 (先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突)。 (一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1、受傷職...

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者怎么維權(quán)1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的...

我國(guó)明確要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生如何處理? 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《...

員工住院期間工資 員工在患病住院期間是有工資的。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低...

工傷賠償協(xié)議書(shū)是否可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行在工傷鑒定下來(lái)之后可以申請(qǐng)賠償，在對(duì)方拒不賠償?shù)那闆r下，是可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，這是法律規(guī)定的。工傷事故賠償協(xié)議書(shū)范本甲方:____________乙方:____________甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問(wèn)題，經(jīng)自愿、平等協(xié)...

醫(yī)療事故賠償調(diào)解申請(qǐng)書(shū)范本 醫(yī)療糾紛調(diào)解申請(qǐng)書(shū)(患方) 一、患方當(dāng)事人基本情況 患者姓名性別年齡 身份證號(hào)電話家庭住址 委托代理人姓名電話與患者關(guān)系 二、申請(qǐng)調(diào)解的糾紛事實(shí)： 三、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議要點(diǎn)及理由： 四、申請(qǐng)調(diào)解的賠償金額： 特申請(qǐng)醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會(huì)予...

學(xué)生意外保險(xiǎn)理賠標(biāo)準(zhǔn)介紹 第一，首先判斷是不是意外?(意外事件特征：外來(lái)的、突然的、非本意的、非疾病的)如果不屬于意外，可以咨詢(xún)校方是否有給學(xué)生投保過(guò)其他保險(xiǎn)。 第二，屬于意外的話要看是不是屬于免責(zé)范圍(免責(zé)范圍包括：醉酒駕駛、無(wú)證駕駛、犯罪行為、自殺或者自傷...