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員工要解除勞動(dòng)合同有哪些方式呢 1、協(xié)商解約 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 從該條看來(lái)，協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即便是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，至關(guān)重要。因?yàn)椋秳趧?dòng)合...

企業(yè)搬遷員工安置方案搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。 開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。 開(kāi)除員工爭(zhēng)議...

一、企業(yè)以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，往往也會(huì)被認(rèn)定非法解雇。建議企業(yè)站在尊重的立場(chǎng)上，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇...

單位多簽固定期限勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定三種應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)...

用人單位有炒人的權(quán)利，勞動(dòng)者則有辭職的權(quán)利。不過(guò)我們不難發(fā)現(xiàn)和單位簽的合同里關(guān)于法定辭職事由的，用人單位會(huì)規(guī)定，必須獲得上級(jí)主管或其他管理人員的同意。那么勞動(dòng)者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入了上海一家外商投資企業(yè)工作，雙方約定，小劉...

用人單位要職工解除合同怎么辦《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失(即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形)、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同...

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合...