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《勞動合同法》第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。...

(一)用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付賠償金的情形 1.違法解除或終止勞動合同的 根據《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規定解除或終止 勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經...

一、疑似職業病病人的勞動合同能終止嗎對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同。《職業病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫...

勞動合同終止時補償金是否仍要支付 一、補不補關鍵看操作 《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同...

一、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時,雙方各有哪些義務 辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任： 對于勞動者來說，應當按照雙方約定，辦理工作交接; 對于用人單位來說，需要向勞動者支付經濟補償金和...

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。 相關法律規定 《勞動合同法》規定...

用人單位終止勞動合同需要什么條件 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發生是自然出現的，不是人為制造的，不...

一、當雙方終止、解除勞動合同時用人單位的附隨義務： 01/一次性付清勞動者的工資 根據《天津市工資支付規定》第十五條的規定：“用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。”因此，勞動關系解除或勞動...

2006年2月20日，小孫與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，根據合同約定，合同期限到2008年2月19日止。在合同到期前三十天內，如果雙方未對合同延續提出異議，則原勞動合同自動順延一年。今年2月，小孫多次向公司詢問合同續簽問題，公司始終未做答復。從今年3月起，公...