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法律常識

女性員工必須享受的假有哪些

女性員工必須享受的假有哪些女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。除了產假規定和男職工不同外,其余假期...

瀏覽:104 2025-05-16

2020哺乳期勞動法規定

什么是哺乳期:哺乳期是指產后產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間,一般長約10個月至1年左右。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為...

瀏覽:165 2025-05-16

可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動合同?

可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動合同 根據《女職工勞動保護規定》第5條的規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 相關知識: 女職工“三期”的時間 【女工孕期保護】 《女職工勞動保護特別規定》第六條規定:女職工在孕...

瀏覽:114 2025-05-16

哺乳期續訂勞動合同的手續是怎樣的

哺乳期續訂勞動合同的手續是怎樣的依據勞動合同法的規定,女職工在哺乳期內勞動合同到期的,用人單位按正常的手續續簽勞動合同就可以了。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接...

瀏覽:110 2025-05-16

如何區分母嬰品牌申請商標類型?

在現在的產業競爭中,母嬰行業占了一部分的比重。一家成功的母嬰產品公司,需要有一個獨特的商標。可是商標也有許多不同的類別,不同的商標注冊會有不同的費用。那么,對一家剛剛起步的母嬰產品公司來說,又該如何區分母嬰品牌申請商標類型呢? 1、母嬰用品商標注冊核心類別 第3類:母嬰日化用品、母嬰洗護用品第5類:嬰幼兒奶粉、...

瀏覽:129 2025-05-16

拘役怎樣申請監外執行

拘役可以監外執行。 監外執行是一種特殊的刑法執行方式,在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,由于患有嚴重疾病需要保外就醫,或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒,不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰,可暫由罪犯原居住地的公安派出所執行,并由罪犯原屬的基層組織或者所在單位...

瀏覽:756 2025-05-16

刑事拘留證據不足為什么不取保候審

刑事拘留證據不足為什么不取保候審 如果涉嫌犯罪被刑事拘留,只要符合取保候審條件就可以辦理取保候審,期間公安局繼續繼續偵查,偵查終結移送檢察院審查起訴,最后法院審判。 取保候審的適用條件包括以下內容: 一、公安機關規定的可取保候審條件 (1)可能判處管制、拘役或...

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