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具體案例 廣東港宏律師事務所接到一顧問單位人力資源部負責人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節放假期間到醫院檢查，醫生確診懷孕，節后第一天該員工拿著醫生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

新勞動合同法下哪些情況才算合法辭退員工 1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的...

企業裁員的替代方法減員的操作方式是什么? 裁員的法定條件嚴格、程序復雜，還可能給企業帶來巨大的隱性成本、負面影響，使企業面臨較大的經營風險，因此多數企業不愿意實施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實現減員、增效的目的。 用“辭退”替代“裁員” 辭退是由于員工...

公司裁員員工怎么應對1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。2、員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的幾率會小很多的。3、關于裁員的知識點：裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式...

軟裁員方法： 1、故意停發或減少員工獎金，停發或者少發福利。 2、故意調動員工工作崗位，使員工在不擅長的工作崗位中無法發揮所長，主動辭職。3、變更工作地點，異地調動，使員工在無法接受、讓員工知難而退。 4、制定不符合市場的目標讓員工完成，提高業績指標，使員工無...

1、裁員條件及風險控制 按照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： 1)用人...

新勞動法關于辭退員工的情形之一試用期辭退。試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第三十九條，具體表現為：1，依據勞動合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年...

試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工? 在一些企業的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。 在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉正的時候被通知不符合錄用條件，那么復雜心情自不待言，拿起法律武器維權的...

無固定期限勞動合同你知道多少 近期，公司有員工合同即將到期，且部分已經滿足可以續簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動合同的情形，公司與員工續簽勞動合同應注意哪些問題? 律師解答： 在原合同即將到期，公司需要與員工簽訂無固定期限勞動合同時，無...