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1、企業(yè)員工招聘業(yè)務(wù)外包。 企業(yè)把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)，由第三方在人力資源相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)所需人員的條件進(jìn)行廣泛、有效的篩選后，為企業(yè)提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統(tǒng)的招聘方式相比有著明顯的優(yōu)勢(shì)：一是方便...

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

答：牢記這些，分分鐘識(shí)破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場(chǎng)——騙子的市場(chǎng)!借招聘之名，向應(yīng)聘者收取服務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發(fā)，這些都是典型的招聘騙局。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法...

招標(biāo)簡(jiǎn)介 招標(biāo)投標(biāo)，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行的大宗貨物的買賣、工程建設(shè)項(xiàng)目有發(fā)包與承包，以及服務(wù)項(xiàng)目的采購與提供時(shí)，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項(xiàng)目采購(包括貨物的購買、工程的發(fā)包和服務(wù)的采購)的采購方作為招標(biāo)方，通過發(fā)布招標(biāo)公告或者向一定數(shù)量...

單位拖欠勞動(dòng)者工資怎么討回用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)...

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

一、合同的成立要經(jīng)過要約和承諾階段依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合同的訂立是需要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段的，但合同的成立不一定要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段，合同自當(dāng)事簽字或者蓋章時(shí)成立。《中華人民共和國(guó)合同法》第十三條?【訂立合同方式】當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第三...

合同訂立的過程包括要約邀請(qǐng)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式，如果危房對(duì)方同意簽訂的合同的要發(fā)出要約，希望對(duì)方向自己發(fā)出要約的，就發(fā)出要約邀請(qǐng)，所以訂立合同過程中不一定包括要約邀請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)合同法》第十三條?【訂立合同方式】當(dāng)事人...

一、哪些行為屬于要約邀請(qǐng) 根據(jù)《合同法》第15條，下列行為屬要約邀請(qǐng)： 1、寄送的價(jià)目表 此舉雖包含了商品名稱及價(jià)格條款，且含有行為人希望訂立合同的意思，但從中并不能確定行為人具有一經(jīng)對(duì)方承諾即接受承諾后果的意圖，而只是向?qū)Ψ教峁┠撤N信息，希望對(duì)方向自己提出訂...