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一、勞動爭議處理的最后一道程序是什么 勞動爭議發生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決： 1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解...

一、勞動爭議仲裁基本原則 勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

勞動爭議處理遵循的原則是什么我國《勞動法》規定勞動爭議處理應當遵循的基本原則：“調解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這一規定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調解原則;及時處理原則;以事實為依據，以法律為準繩的原則;當事人在適用法律上一律平等的原則，這是處理勞動爭議必須...

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 各國處理勞動爭議所遵循的立法...

勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。 ...

國際商事仲裁的司法審查是怎樣的1.仲裁的產生是相對于訴訟而獨立的根據許多國家法律規定，在仲裁程序中，無論是事實問題還是程序問題，均可由仲裁庭做出決定，法院不得干預。即使仲裁裁決有明顯的錯誤，法院也不得因此主動推翻該裁決。這是當事人意思自治原則的貫徹，也是仲裁獨立性...

1.仲裁的產生是相對于訴訟而獨立的。根據許多國家法律規定，在仲裁程序中，無論是事實問題還是程序問題，均可由仲裁庭做出決定，法院不得干預。即使仲裁裁決有明顯的錯誤，法院也不得因此主動推翻該裁決。這是當事人意思自治原則的貫徹，也是仲裁獨立性的體現。但是，仲裁歸根結底...

簡述中國的仲裁制度 仲裁通常為行業性的民間活動，是一種私行為，即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調解、訴訟并列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監督，國家通過法院對仲裁協議的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁決的執行和遇有當事人不自愿執行的情況時...

一.概論 仲裁是解決民事糾紛、商事糾紛的一種有效方法。20世紀20年代，為了適應國際商事仲裁實踐的需要，緩和各國仲裁立法的沖突，國際社會開始了統一各國仲裁法的國際仲裁立法工作〔1〕。目前，世界各國和國際社會日趨重視仲裁在解決各種社會糾紛和協調社會經濟關系方面所發...